3 名遭解雇 OpenAI 研究员发公开信，称公司做法或引发“寒蝉效应”
IT之家 10 月 9 日消息，上周突然被解雇的 OpenAI 三名前研究人员米基塔 · 巴莱斯尼、托梅克 · 科尔巴克和贾斯敏 · 王今天（9 日）发表公开信。信中提到，担心此举会让其他员工不敢公开表达意见，对 OpenAI 的企业文化产生“寒蝉效应”。 三人在题为《OpenAI 无法独自确保 AI 安全》的公开信中指出， OpenAI“不是一家普通公司” ，员工能够放心地与外部机构合作解决安全问题，是 OpenAI 工作文化的重要组成部分。 公开信由此前从事 AI 对齐研究的巴莱斯尼发布在社交媒体上，收信人为 OpenAI 的各安全委员会。另外两名署名者科尔巴克和贾斯敏 · 王此前均从事 AI 安全研究，同样遭到解雇。 据《商业内幕》报道，OpenAI 发言人回应称，公司经过内部调查，认定三人 违反了敏感信息访问和处理规定 。 三名研究人员则分别在社交媒体上称，公司只口头告知了他们解雇原因，而他们此前的行为均属于各自的工作职...
来自IT之家 AI的《3 名遭解雇 OpenAI 研究员发公开信，称公司做法或引发“寒蝉效应”》。重点看文化创意、产品发布。摘要提到：IT之家 10 月 9 日消息，上周突然被解雇的 OpenAI 三名前研究人员米基塔 · 巴莱斯尼、托梅克 · 科尔巴克和贾斯敏 · 王今天（9 日）发表公开信。信中提到，担心此举会让其他员工不敢公开表达意见，对 OpenAI 的企业文化产生“寒蝉效应”。 三人在题为《OpenAI 无法独自确保 AI 安全》的公开信中指出， OpenAI“不是一家普通公司” ，员工能够放心地与外部机构合作解决安全问题，是 OpenAI 工作文化的重要组成部分。 公开信由此前从事 AI 对齐研究的巴莱斯尼发布在社交媒体上，收信人为 OpenAI 的各安全委员会。另外两名署名者科尔巴克和贾斯敏 · 王此前均从事 AI 安全研究，同样遭到解雇。 据《商业内幕》报道，OpenAI 发言人回应称，公司经过内部调查，认定三人 违反了敏感信息访问和处理规定 。 三名研究人员则分别在社交媒体上称，公司只口头告知了他们解雇原因，而他们此前的行为均属于各自的工作职...
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